Work Smart Dimensionen als Booster für Diversität und Chancengleichheit

Workshop | Sharing Good Practices

Welche Wirkung haben Work Smart Dimensionen auf die Diversität & Inklusion in Organisationen?

Unsere These: Verbesserungen bei Work Smart Dimensionen wie z.B. Wissensteilungskultur, echte Kollaboration, Transparenz, Experimentierfreude und natürlich flexible Arbeitsmodelle boosten Diversität & Inklusion stärker als klassische, vermeintlich fokussierte „Empowerment-Maßnahmen“ wie Mentoring oder Karenzfrühstücke.

So könnten etwa Minderheiten mit traditionell weniger struktureller Macht in Unternehmen mit einer gut ausgeprägten Wissensteilungskultur mehr Teilhabechancen haben.

• Wir teilen Good Practices und Learnings, aber auch Erfahrungen mit Initiativen, die wenig gebracht haben.
• Wir erforschen, welcher Work Smart Kulturkontext erforderlich ist, damit Initiativen wirksam werden können.
• Wir diskutieren welchen Kulturwandel es in Bereichen wie Feedbackkultur braucht, die auf den ersten Blick wenig unmittelbar mit Chancengleichheit zu tun haben scheinen.

Facilitator:

Pamela Rath, New Work Enthusiast & Facilitator

Sonja Strohmer, Intiatorin Work Smart Austria