Workshop | Sharing Good Practices
Welche Wirkung haben Work Smart Dimensionen auf die Diversität & Inklusion in Organisationen?
Unsere These: Verbesserungen bei Work Smart Dimensionen wie z.B. Wissensteilungskultur, echte Kollaboration, Transparenz, Experimentierfreude und natürlich flexible Arbeitsmodelle boosten Diversität & Inklusion stärker als klassische, vermeintlich fokussierte „Empowerment-Maßnahmen“ wie Mentoring oder Karenzfrühstücke.
So könnten etwa Minderheiten mit traditionell weniger struktureller Macht in Unternehmen mit einer gut ausgeprägten Wissensteilungskultur mehr Teilhabechancen haben.
- Wir teilen Good Practices und Learnings, aber auch Erfahrungen mit Initiativen, die wenig gebracht haben.
- Wir erforschen, welcher Work Smart Kulturkontext erforderlich ist, damit Initiativen wirksam werden können.
- Wir diskutieren welchen Kulturwandel es in Bereichen wie Feedbackkultur braucht, die auf den ersten Blick wenig unmittelbar mit Chancengleichheit zu tun haben scheinen.
Facilitator:
Pamela Rath, New Work Enthusiast & Facilitator
Sonja Strohmer, Intiatorin Work Smart Austria
Work Smart Circle, virtuell
23. November 2021, 9h-12h
Ort
virtuell
Kosten
in Mitgliedschaft inkludiert, limitierte Schnupperplätze zum Kennenlernpreis von 50 Euro verfügbar
Zielgruppe
Seniors, die ihre Organisation dabei unterstützen, eine neue, bessere Arbeitskultur zu entwickeln (z.B. aus den Bereichen People, Culture, Agile, Transformation, Innovation, Diversity, Kommunikation, Wissensmanagement, IT, Digitalisierung, Strategie oder Management)