Social Learning Space für MacherInnen Nur was gemessen werden kann existiert und wer im EntscheiderInnengremium mit Zahlen aufwarten kann, dem wird besonders aufmerksam zugehört. Doch wie können der Nutzen und …
„Messen des Nutzens von Work Smart und von Work Smart Aufwänden“ weiterlesen
Social Learning Space für MacherInnen Im Projektmeeting zieht das ganze Team an einem Strang, bei Entscheidungen zählt Könnerschaft statt Seniorität und bei der Firmenfeier stoßen wir auf unsere Großfamilie an. …
Social Learning Space für MacherInnen Bei Alumni-Netzwerken denken viele an Unis. Bei Unternehmen assoziieren wir damit typischerweise Emailverteiler und Newsletter und die Idee, in Kontakt zu bleiben und den Kanal …
„Corporate Alumni Networks: „TeamForLife“ – Paradigmenwechsel statt Alumni-Newsletter“ weiterlesen
Social Learning Space für MacherInnen „Agile“ ist längst nicht nur ein Thema für die IT sondern geistert durch sämtliche Unternehmensbereiche. Von den HR-Profis Gabriele Bachowsky, Katja Moissidis, Andreas Siquans und …
„HR goes Agile: Potentiale, Stolperfallen und Praxisbeispiele“ weiterlesen
Social Learning Space für MacherInnen Der Abbau von Hierarchieebenen liegt im Trend der Zeit und macht uns wettbewerbsfähiger. Gleichzeitig möchten weiterhin viele Menschen Karriere machen und aufsteigen. In Organisationen mit …
„Was heißt „Karriere machen“ in einer flachen Hierarchie?“ weiterlesen
Social Learning Space für MacherInnen Würden sich KollegInnen mit ihrem gescheiterten Projekten am liebsten verstecken und hoffen, dass sie in der Kaffeeküche niemand darauf anspricht? Oder ist es „Part of …
Jam Session | Service Design Thinking In immer mehr traditionsreichen, etablierten Unternehmen mit klassischen hierarchischen Aufbauorganisationen poppen selbstorganisierte Inseln auf. Einzelne Abteilungen oder Bereiche experimentieren mit organisationalen Betriebssystemen wie Holokratie …
„Experimente mit Selbstorganisation in Legacy Organisations“ weiterlesen
Workshop Wir nutzen die Energie des Jahresbeginns für unsere Work Smart Zielsetzungen für 2022. Dabei priorisieren und fokussieren wir und planen unsere persönliche nächste Schritte. Dabei erfahren wir von den …
Workshop | Sharing Good Practices Welche Wirkung haben Work Smart Dimensionen auf die Diversität & Inklusion in Organisationen? Unsere These: Verbesserungen bei Work Smart Dimensionen wie z.B. Wissensteilungskultur, echte Kollaboration, …
„Work Smart Dimensionen als Booster für Diversität und Chancengleichheit“ weiterlesen
Peer-learning mit Lean Coffee und Troika Consulting Wer in Teams mit hoher Teamautonomie oder in selbstorganisierten Organisationen arbeitet, kann es sich persönlich meist kaum mehr vorstellen, wieder anders zu arbeiten …
„Selbstorganisierte Teams und die Mühen der Ebene“ weiterlesen
