Messen des Nutzens von Work Smart und von Work Smart Aufwänden

Social Learning Space für MacherInnen

Nur was gemessen werden kann existiert und wer im EntscheiderInnengremium mit Zahlen aufwarten kann, dem wird besonders aufmerksam zugehört.

Doch wie können der Nutzen und die Aufwände einer Work Smart Haltung, Verhaltensweisen, Prozessen und Initiativen überhaupt gemessen werden und konterkariert das „Zahlt sich das eh aus?“-Denken nicht vielleicht sogar die Work Smart Kultur? Was kosten und bringen Fuckup-Nights, Working Out Loud-Circles, Urlaubsfreigaben im Team, Jobsharing oder die Verdoppelung von 1:1- Gesprächen mit MitarbeiterInnen?

Wir befassen uns mit Messversuchen und der Frage ihrer Sinnhaftigkeit.

#Messbarkeit #Legitimation #HRreporting #HaltungVersusZahlen #Konzerndenken #GemeinsamWeiter

Facilitator und Impulsgeber:

Birk Alwes, Head of Human Resources, Hammerer Aluminium Group

Sonja Strohmer, Intiatorin Work Smart Austria

Work Smart Circle, virtuell

29. Juni 2022, 9h-12h

Ort
virtuell

Kosten
in Mitgliedschaft inkludiert, limitierte Schnupperplätze zum Kennenlernpreis von 100 Euro verfügbar

Zielgruppe
Seniors, die in ihrer Organisation mitanpacken, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People, Culture, Agile, Transformation, Innovation, Diversity, Kommunikation, Wissensmanagement, IT, Digitalisierung, Strategie oder Management) -> je bunter, desto besser!