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Neues Arbeiten gemeinsam einfacher umsetzen

mit deinem Work Smart Unternehmensnetzwerk

Work Smart Circle

Der Work Smart Circle ist ein Unternehmensnetzwerk für Neues Arbeiten. In unserer vertrauensvollen Denkwerkstatt für MacherInnen genießen wir den Can-Do Spirit und nutzen innovative Social-Learning-Formate. Unsere Community steht zukunftsorientierten Unternehmen aus Österreich, Deutschland und der Schweiz offen, die sich auf Work Smart Kulturentwicklungsreise befinden.

Nächster Work Smart Peer-learning Workshop

Achtsamkeit und „inner work“
Achtsamkeit und „inner work“

Social Learning Space für MacherInnen

31. März 2023, 9:00 – 13:00, virtuell

Nur mit Achtsamkeit und „inner work“ gelingt Kulturwandel und Innovation

Ein bekannter Buchtitel hat es perfekt auf den Punkt gebraucht:
New Work needs Inner Work.

Krisen, Ängste, Multitasking, Dauerstress usw. rütteln an unseren Nervensystemen und schaden nicht nur unserer Gesundheit, sondern auch der Innovationskraft. Denn, wenn im Außen Sicherheiten und feste Strukturen weniger werden, dann brauchen Menschen mehr innere Sicherheit und Struktur.

In diesem Work Smart Circle wird Melanie Müller, Mindfulness Trainerin & Organisationsberaterin bei Pro Active, darlegen, warum aus ihrer Sicht Achtsamkeit für einen echten Kulturwandel und die Innovationsfähigkeit von Organisationen eine wesentliche Grundlage bildet.

Dabei wird es viel Raum für Erfahrungsaustausch und verschiedene Perspektiven geben, aber auch für konkrete Achtsamkeitspraxis und Impulse für den Alltag.

#PeerLearning #CanDoSpirit #Workshop

Saubermacher
Wirtschaftsagentur Stadt Wien
TheVentury
Ximes
  • Cornelia Schörkhuber-Drysdale, Wiener Stadtwerke

    „Der Work Smart Circle ermöglicht es mir, mit vielen diversen Persönlichkeiten aus der Berufspraxis in einen zukunftsorientierten Dialog zu treten. Gemeinsam denken wir über neue & kreative New-Work-Ansätze nach und füllen Trends mit neuem Wertebewusstsein. Dieses New-Work Dialogformat eignet sich wunderbar zum Austauschen, Vernetzen, Reflektieren & Lernen und orientiert sich obendrein an den Bedürfnissen der Teilnehmenden. Sonja Strohmers Ambition ist es, Themen mit Menschen und Menschen mit Themen zu verbinden – und das gelingt ihr wunderbar!“

    Cornelia Schörkhuber-Drysdale, Konzernpersonalentwicklung / Leiterin Team Personalentwicklung | Wiener Stadtwerke
  • Clemens Zierler, Rosenbauer International AG

    „Im Work Smart Circle habe ich eine wunderbare Möglichkeit gefunden, mich mit anderen Praktikern namhafter Unternehmen zu Themen am Puls der Zeit auszutauschen. Sonja Strohmer organisiert hervorragende Inputgeber zu spezifischen Themen, die wir gemeinsam definieren. So macht Lernen Freude!“

    Clemens Zierler, Head of Corporate Development | Rosenbauer International AG
  • Alzbeta Takaova, Coca-Cola HBC

    „Beim Work Smart Circle bin ich mit disruptiven Gedanken über zukunftsorientierte Arbeitsweisen und Kulturinitiativen konfrontiert und bekomme für meine Arbeit wichtige Impulse. Der Austausch mit anderen Führungskräften oder Personalverantwortlichen unterstützt mich im outside-in Zugang zu unseren internen Herausforderungen und hilft mir, bessere Lösungsansätze für unser Business vorzuschlagen. Die diskutierten Themen sind für uns höchstrelevant und ich finde es gut und wichtig, dass wir die Themen der Circles aktiv mitgestalten können.“

    Alzbeta Takaova, People & Culture Manager Commercial | Coca-Cola HBC
  • Mario Koller, DREHM Pharma GmbH

    „Der Work Smart Circle ermöglicht es mir, die neuen Wege, die wir mit unserem Unternehmen gehen, von anderen Menschen, die die Arbeitswelt ebenfalls nachhaltig verbessern wollen, reflektieren zu lassen und neue Inspirationen zu erhalten.  Es ist beeindruckend, mit wieviel Engagement Sonja das Thema der nachhaltigen und zukunftsorientierten Arbeit vorantreibt.“

    Mario Koller, Chief Innovation Officer und Miteigentümer | DREHM Pharma GmbH
  • Christian Bathke, DB Regio AG – S-Bahn München

    Mit meinem Team bestehend aus ca. 100 Mitarbeitenden bin ich auf dem Weg, eigenverantwortliches und selbstorganisiertes Arbeiten zu gestalten und zu leben. Ich bin davon überzeugt, dass dieses Modell mit Sinn, Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten, die Performance und Zufriedenheit bei unseren Mitarbeitenden steigert. Damit stellt sich schlussendlich eine höhere Kundenzufriedenheit ein, denn Service wird von Menschen für Menschen gemacht. Im Work Smart Circle kann ich mich einbringen und schätze die unterschiedlichen Perspektiven. Wir erarbeiten hier gemeinsam Lösungen. Aus den sehr wertvollen Impulsen und dem Austausch entwickle ich Ansätze für meine Themenstellungen.

    Christian Bathke, Leiter Serviceteam, DB Regio AG – S-Bahn München

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