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Wie fühlen wir uns auch in Zeiten des hybriden Arbeitens mit unserer Organisation verbunden?

Wenn in deinem Unternehmen Fluktuation kein Thema ist und ihr ein eingeschworenes, stark verbundenes Team seid, brauchst du hier eigentlich gar nicht weiterlesen. Obwohl – Stop! Dann brauchen wir dich doch erst recht bei diesem Work Smart Circle, denn das hat definitiv Seltenheitswert.

Es ist gar nicht so einfach zwischen Desksharing, hybriden Meetings und Arbeitsdruck Verbundenheit und Nähe zu schaffen. Viele neue Mitarbeitende kommen nie so richtig an und immer mehr Arbeitgeber haben den Eindruck, dass sie leicht austauschbar sind.

  • Was schafft das Gefühl von Zugehörigkeit?
  • Wie können wir Verbundenheit stärken?
  • Ist die Verbundenheit zum Team, zur Organisation oder zur Aufgabe am wichtigsten?
  • Wie balancieren wir die Bedürfnisse nach Individualisierung und Gemeinschaftsgefühl?

Belkis Etz, Global Director People beim Remote First (aber nicht All Remote) Unternehmen LeanIX macht uns verständlich, warum es keine gute Idee ist, Präsenz-Formate und Arbeitsweisen 1:1 ins Virtuelle zu übertragen und wie LeanIX Live-Treffen nutzt.

Doris Schlaffer, Standortleiterin bei Communardo Software, gibt uns Einblicke, wie ihnen Rules of Engagement und Meetings mit integrierten Stimmungsbarometer beim Thema Verbundenheit und für ein gutes Miteinander helfen.

Wie immer erarbeiten wir in Kleingruppen neue Lösungsansätze und teilen unsere Erfahrungsschätze.

SchnupperteilnehmerInnen sind willkommen!

#SocialLearningSpace #CanDoSpirit #Workshop

Work Smart Circle, virtuell

31.01.2023 9:00 13:00

Ort

virtuell

Kosten

in Mitgliedschaft inkludiert, limitierte Schnupperplätze zum Kennenlernpreis von 100 Euro verfügbar

Facilitator & ImpulsgeberInnen

Belkis Elisabeth Etz


LinkedIn

Doris Schlaffer


LinkedIn

Sonja Strohmer

Initiatorin Work Smart Circle
LinkedIn

Zielgruppe

Seniors aus Unternehmen, die in ihrer Organisation mitanpacken, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People, Culture, Agile, Transformation, Innovation, Diversity, Kommunikation, Wissensmanagement, IT, Digitalisierung, Strategie oder Management) -> je bunter, desto besser!