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Messen des Nutzens von Work Smart und von Work Smart Aufwänden
Social Learning Space für MacherInnen
Nur was gemessen werden kann existiert und wer im EntscheiderInnengremium mit Zahlen aufwarten kann, dem wird besonders aufmerksam zugehört. Doch wie können der Nutzen und die Aufwände einer Work Smart Haltung, Verhaltensweisen, Prozessen und Initiativen überhaupt gemessen werden und konterkariert das „Zahlt sich das eh aus?“-Denken nicht vielleicht sogar die Work Smart Kultur? Was kosten und bringen Fuckup-Nights, Working Out Loud-Circles, Urlaubsfreigaben im Team, Jobsharing oder die Verdoppelung von 1:1- Gesprächen mit MitarbeiterInnen? Wir befassen uns mit Messversuchen und der Frage ihrer Sinnhaftigkeit.
Google Kalender Work Smart Circle, virtuell
Ort
Kosten
in Mitgliedschaft inkludiert, limitierte Schnupperplätze zum Kennenlernpreis von 100 Euro verfügbar
Facilitator
Initiatorin Work Smart Circle
LinkedIn
Zielgruppe
Seniors, die in ihrer Organisation mitanpacken, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People, Culture, Agile, Transformation, Innovation, Diversity, Kommunikation, Wissensmanagement, IT, Digitalisierung, Strategie oder Management) -> je bunter, desto besser!