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Infosession zum Fokusmodul „KI und der Wandel in Organisationen“

Du möchtest für deinem Unternehmen KI Potentiale aufgreifen UND menschenzentriertes Arbeiten ermöglichen?

Dann erfahre in unserer virtuellen Infosession am 7. November 16:30 bis 16:50 mehr über die vierteilige Workshop-Serie „KI und der Wandel in Organisationen“.

Am 7. Nov. schon verplant? Alternativtermin ist der Mo, 11. Nov. 14:00-14:20h

Das Fokusmodul unterstützt Unternehmen auf der Reise zur KI Organisation beim Faktor Mensch, Change und Skills.

Es wird vom Work Smart Circle angeboten, dem Unternehmensnetzwerk für die Entwicklung einer zukunftsfähigen Arbeitskultur.

Zielgruppe: Inhouse PraktikerInnen aus dem Bereichen HR, IT, KI Taskforce, Digitale Transformation, Strategie, Agile Coaches oder Change/Kommunikation.

Zu den teilnehmenden Unternehmen und Organisationen zählen Konzerne, aber auch KMUs aus den Branchen Lebensmittelindustrie, Mobilität, Infrastruktur, IT, Medien, Energie, Wissenschaft, Pharma, Handel oder Umwelttechnologie.

Der Start ist am 28. November 2024, 09:30 bis 14:00 an der FHWien der WKW oder virtuell.

Nach erfolgreicher Absolvierung von mindestens 4 Workshops erhältst du ein Teilnahmezertifikat, das die Inhalte und den Stundenumfang der gesamten Workshop-Serie dokumentiert, als Nachweis für deine Weiterbildung im Bereich KI Transformation.

Fördermöglichkeiten:
Die Teilnahme am Fokusmodul kann unter bestimmten Voraussetzungen durch das Programm KMU Digital der WKO sowie durch Förderprogramme der Landeswirtschaftsförderungsgesellschaften in Wien, Salzburg und der Steiermark unterstützt werden. Für detaillierte Informationen und weiterführende Ansprechpersonen melde dich gerne bei uns.

Hier geht’s zu näheren Infos und der direkten Anmeldung für das Fokusmodul.

#PeerLearning #CanDoSpirit #Workshop

Work Smart Circle, virtuell

7.11.2024 16:30 16:50

Ort

virtuell

Kosten

kostenlos

Facilitator

Sonja Strohmer

Initiatorin Work Smart Circle
LinkedIn

Zielgruppe

Seniors aus Unternehmen, die in ihrer Organisation mitanpacken, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People, Culture, Agile, Transformation, Innovation, Diversity, Kommunikation, Wissensmanagement, IT, Digitalisierung, Strategie oder Management) -> je bunter, desto besser!