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Erfahrungswerkstatt Führungskräfteentwicklungsprogramme
Wie gestalten andere Unternehmen ihre Führungskräfteprogramme? Hier teilen wir Erfahrungen und verbessern gemeinsam.
In diesem Workshop tauschen wir uns zu aktuellen, geplanten oder bereits durchgeführten Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen aus. Die Teilnehmenden bringen ihre eigenen Formate, Erfahrungen und Learnings ein – aus dem eigenen Unternehmen oder früheren Stationen.
Wir schauen gemeinsam: Was hat gut funktioniert? Wo gab es Stolpersteine? Welche Ansätze könnten weitergedacht oder für künftige Programme adaptiert werden? Dabei stehen der kollegiale Austausch und das praxisnahe Lernen im Mittelpunkt – schnell, unkompliziert, konkret.
Die Erfahrungswerkstatt bietet die Gelegenheit, sich gegenseitig zu beraten, Qualität weiterzuentwickeln und sich den Mut zu holen, auch ganz neue, innovative Schritte in der Führungskräfteentwicklung zu gehen. Der Austausch hilft, eigene Ideen fundiert zu begründen und sie im Unternehmen überzeugend zu vertreten. Mit konkreten Beispielen aus anderen Unternehmen fällt es oft leichter, das Management zu gewinnen und neue Ansätze selbstbewusst anzugehen.
Lena Wallner ist Beraterin, Trainerin und Coach bei hrdiamonds und begleitet vielfältige Formate im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung – mit einem besonderen Fokus auf praxisnahes Lernen und Erfahrungsaustausch. Ihr Ziel ist es, Räume zu schaffen, in denen neue Ideen entstehen und weiterentwickelt werden können. Besonders in der Führungskräfteentwicklung ist es wichtig, wirkungsvolle Programme zu gestalten, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern Haltungen verändern und Kultur nachhaltig prägen.
Herwig Kummer ist Personalleiter beim ÖAMTC sowie Community Manager der Corporate Learning Community CLC. Er beschäftigt sich seit vielen Jahren mit Führungsentwicklung und erzählt uns von seinen Erfahrungen mit selbstgesteuerten Entwicklungsformaten und deren Wirkungen in der Organisation.
Sigrid Laser ist Strategische Personalentwicklerin bei der Wiener Stadtwerke-Gruppe und hat einen fundierte Hintergrund in Bereich Strategische Personalentwicklung und Talent Management. Sie verbindet Erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmenskulturen (Elektronikindustrie, Bank& Finanzwesen, Energiewirtschaft & Infrastrukturbetriebe). Für die Wiener Stadtwerke-Gruppe ist sie für die gesamte Führungsentwicklung, übergreifende Projekte und New Learning verantwortlich. Ihr Motto: Wenn du den Puls einer Organisation fühlen willst, geh hinaus und rede mit der Zielgruppe! Ihr ist nicht nur (theoretischer) Input wichtig, sondern auch die aktive Kooperation mit der Zielgruppe um die gewonnenen Einsichten in hocheffiziente und passende Entwicklungsangebote zu transformieren.
Die Wiener Stadtwerke haben in einem konzernweiten Projekt eine einheitliche Führungsleistung mit vier Kernaufgaben in drei Dimensionen entwickelt, die als Basis für alle Führungskräfte, Projekt- und Programmleitungen dient. In unserem Workshop wird Sigrid anhand eines konkreten Praxisbeispiels aus einem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm zeigen, wie diese Führungsleistung kulturell verankert wird – inklusive der dabei gemachten Erfahrungen und Learnings.
Unsere Work Smart Circle Workshops sind Denkwerkstätten und Krafttankstellen für GestalterInnen der Zukunft der Arbeit. Meist starten wir die Workshops mit PraktikerInnen-Impulsen und erarbeiten dann in Kleingruppen Lösungsansätze mit innovativen Social Learning Methoden wie Troika Consulting, Lego Serious Play, World Café, BarCamp, maßgeschneiderte Canvas-Analysetools oder Design Thinking.
In einer Runde von meist 20 bis 35 Teilnehmenden inspirieren wir uns gegenseitig, entwickeln neue Ideen und stärken unsere Beziehung zueinander, um uns auch außerhalb der Workshops, auf unseren Kulturentwicklungsreisen gegenseitig zu unterstützen.
Der Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. SchnupperteilnehmerInnen sind jedoch herzlich willkommen und die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben. Melde dich am besten gleich an!
#PeerLearning #CanDoSpirit #Workshop
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Ort
Kosten
in Mitgliedschaft inkludiert, limitierte Schnupperplätze zum Kennenlernpreis von 100 Euro verfügbar (nur für die 1. Teilnahme)
Faciltator & Speaker
Beraterin, hrdiamonds
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Personalleiter ÖAMTC
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Strategische Personalentwicklerin, Wiener Stadtwerke-Gruppe
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Initiatorin Work Smart Circle
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Zielgruppe
Seniors aus Unternehmen, die in ihrer Organisation mitanpacken, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People, Culture, Agile, Transformation, Innovation, Diversity, Kommunikation, Wissensmanagement, IT, Digitalisierung, Strategie oder Management) -> je bunter, desto besser!
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