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Coping-Strategien bei Widerständen
Veränderung ist gekommen um zu bleiben – und damit auch Widerstand. Mal mehr, mal weniger, aber irgendwer in deiner Umgebung ist sicher mittendrin. Du bist hier genau richtig, wenn du Ideen möchtest, wie du einerseits selbst besser mit Menschen im Widerstand umgehen kannst, und andererseits Wege aus dem Widerstand anbieten kannst.
Das erwartet dich:
Praktische Erfahrungen und ein Feuerwerk an Ideen aus rund 10 Jahren intensiver Change(beg)leitung. Wir setzen genau dort an, wo die Theorie aufhört. Wenn in der Literatur die Sprache ist von „psychologische Sicherheit schaffen“ oder „dem Widerstand Raum geben“, erfährst du hier, wie du das auch tatsächlich tun kannst.
Das werden die Inhalte:
- Was bedeutet das Thema Widerstand für dich persönlich? Wie geht es dir mit Menschen, die sich wehren – mit Aggression, Sarkasmus, Zynismus, Sabotage, etc.
- Grundgedanken für einen leichteren und freudvolleren Umgang mit Menschen im Widerstand
- 3 Ebenen auf denen du ansetzen kannst: Haltung, Rahmen, konkretes Tun
- Reflexion zu dem verschiedenen Ebenen
- Transfer in deinen Alltag
Wie immer beim Work Smart Circle ist uns fachlicher Input mit Q&A zu wenig. Wir nutzen Peer-Learning-Kleingruppen für den Austausch von Erfahrungen und Perspektiven. Dabei erfährst du, wo andere Unternehmen bei dem Thema stehen, welche Schritte sie planen und welche Strategien sie verfolgen, um ins Gestalten zu kommen.
Zielsetzung:
- Du erhältst Ideen wie du dir deinen ganz persönlichen POSITIVEN Zugang zum Thema schaffen kannst.
- Du bekommst fast 30 Ansätze, die den Betroffenen helfen, ihren Widerstand ohne Gesichtsverlust gehen zu lassen
- Du kannst konkrete Maßnahmen für deinen Alltag ausarbeiten
Barbara Pach hat in den Niederlanden und Österreich in großen Unternehmen intensiv an Changes mitgearbeitet, die zwar technikgetrieben waren, wo es jedoch de facto um einen Kulturwandel ging. Mit mehr als 1000 Trainingstagen, hunderten Workshoptagen aller Art für diverse Ziele & Zielgruppen, als Kommunikationsverantwortliche für die größte IT Österreichs, sowie als Agile Coach mit viel Communityarbeit, bringt Barbara nicht nur einen reichgefüllten Koffer an Erfahrung, sondern immer auch Leidenschaft, Begeisterung & Humor mit.
Sven Hofians ist Teamlead im IT-Bereich der „WKO Inhouse“ und beschäftigt sich seit einigen Jahren verstärkt mit den Themen Zusammenarbeit, Teamstrukturen und Teamcoaching. Dabei liegt der Schwerpunkt neben der Begleitung des Führungskräfte-Entwicklungsprogramms stark auf der Teamentwicklung selbst und wie die Teammitglieder in der täglichen Zusammenarbeit unterstützt werden können.
Zum Thema wird er Erfahrungen aus einem bereichsübergreifenden Kooperationsversuch und ein paar Strategien aus dem Konsent-Prinzip mitbringen.
Wir danken der VBV-Gruppe für die Unterstützung als Kooprationspartner dieses Workshops.
Unsere Work Smart Circle Workshops sind Denkwerkstätten und Krafttankstellen für GestalterInnen der Zukunft der Arbeit. Meist starten wir die Workshops mit PraktikerInnen-Impulsen und erarbeiten dann in Kleingruppen Lösungsansätze mit innovativen Social Learning Methoden wie Troika Consulting, Lego Serious Play, World Café, BarCamp, maßgeschneiderte Canvas-Analysetools oder Design Thinking.
In einer Runde von meist 20 bis 35 Teilnehmenden inspirieren wir uns gegenseitig, entwickeln neue Ideen und stärken unsere Beziehung zueinander, um uns auch außerhalb der Workshops, auf unseren Kulturentwicklungsreisen gegenseitig zu unterstützen.
Der Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. SchnupperteilnehmerInnen sind jedoch herzlich willkommen und die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben. Melde dich am besten gleich an!
#PeerLearning #CanDoSpirit #Workshop
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ICS Download Work Smart Circle, vor Ort in Wien
Ort
Kosten
in Mitgliedschaft inkludiert, limitierte Schnupperplätze zum Kennenlernpreis von 350 Euro verfügbar (nur für die 1. Teilnahme)
Zielgruppe
Seniors aus Unternehmen, die in ihrer Organisation mitanpacken, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People, Culture, Agile, Transformation, Innovation, Diversity, Kommunikation, Wissensmanagement, IT, Digitalisierung, Strategie oder Management) -> je bunter, desto besser!
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