Wie gelingen Trainingstransfer und nachhaltige Verhaltensänderungen im Alltag?

Wie wird aus einem Training mehr als ein guter Impuls? Und wie kann es gelingen, auch in turbulenten Phasen an Verhaltensänderungen dranzubleiben, statt in alte Muster zurückzufallen? 

Nachhaltige Veränderung entsteht nicht durch einmalige Maßnahmen. Sie braucht kleine, konsequente Schritte, Reflexion und passende Rahmenbedingungen im Alltag. Genau hier setzen wir gemeinsam mit unserer Co-Moderatorin und Expertin Marie Meyer-Marktl an: Wir beschäftigen uns damit, wie Trainingstransfer gestaltet werden kann – zwischen dem, was theoretisch didaktisch wünschenswert wäre, und dem, was sich in Organisationen tatsächlich realistisch umsetzen lässt. 

Dabei gehen wir unter anderem diesen Fragen nach: 

• Welche Formate, Routinen und Begleitmaßnahmen unterstützen Menschen dabei, neue Erkenntnisse und Vorhaben wirklich in den Arbeitsalltag zu übertragen? 

• Welche Transferhebel können vor, während und nach einem Training mitgedacht werden? 

• Wie können Management, HR, Personalentwicklung, Führungskräfte, Fachbereiche, Teams und Mitarbeitende hier gemeinsam Verantwortung für nachhaltigen Transfer übernehmen? 

• Wie lässt sich Wirkung sichtbar machen und messen? 

In Peer-Learning-Kleingruppen reflektieren wir eigene Erfahrungen mit Trainingstransfer und nachhaltiger Verhaltensveränderung: Was funktioniert bereits gut? Wo scheitert Transfer im Alltag immer wieder? Und welche konkreten Maßnahmen helfen, damit Menschen und Teams auch nach dem Training dranbleiben? 

Walk the talk: Was wir hier diskutieren, wollen wir auch gleich ausprobieren.  

Deshalb gibt es am 21. Juni 2027 von 11:00 bis 11:55 Uhr einen Impact Circle als Follow-up-Session. Dort schauen wir gemeinsam darauf, was seit dem Workshop ausprobiert wurde, wo es noch hakt, welche neuen Fragen aufgetaucht sind und was wir voneinander lernen können.  

Unsere Work Smart Circle Workshops sind Denkwerkstätten und Krafttankstellen für GestalterInnen der Zukunft der Arbeit. Meist starten wir die Workshops mit PraktikerInnen-Impulsen und erarbeiten dann in Kleingruppen Lösungsansätze mit innovativen Social Learning Methoden wie Troika Consulting, Lego Serious Play, World Café, BarCamp, maßgeschneiderte Canvas-Analysetools oder Design Thinking. 

In einer Runde von meist 20 bis 35 Teilnehmenden inspirieren wir uns gegenseitig, entwickeln neue Ideen und stärken unsere Beziehung zueinander, um uns auch außerhalb der Workshops, auf unseren Kulturentwicklungsreisen gegenseitig zu unterstützen. 

Der Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. SchnupperteilnehmerInnen sind jedoch herzlich willkommen und die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben. Melde dich am besten gleich an!