Persönlichkeit trifft Selbstorganisation: Worauf kommt es an?

Gelingende Selbstorganisation in Teams lebt von den Menschen, die sie tragen. Sie braucht ein Verständnis dafür, wie wir selbst – und wie andere – „ticken“. Unsere Persönlichkeit und die unserer Kolleginnen und Kollegen ist dabei ein zentraler, oftmals unterschätzter Faktor.

In diesem interaktiven Workshop tauchen wir daher ein in die Welt der „Big Five“, dem anerkannten Goldstandard der Persönlichkeitspsychologie, wie er im Persönlichkeitsprofil von Myself at Work Anwendung findet. Gemeinsam erkunden wir, wie unterschiedliche Persönlichkeitsdimensionen unser Arbeiten und Zusammenarbeiten prägen – insbesondere in selbstorganisierten oder agilen Teams und Organisationen im Wandel.

Wir beleuchten, wie vielfältig Selbstorganisation erlebt und gestaltet werden kann – individuell wie im Team – und was die Wissenschaft zum Thema „erfolgreiche Teams“ beizutragen hat. Erfahre, warum Persönlichkeitsausprägungen für Teamerfolge gar nicht so wichtig sind, wie wir oftmals glauben. Und warum es trotzdem sinnvoll ist, sie gut zu kennen.

Dich erwarten anregende Impulse, praktische Übungen, kollegialer Austausch und Raum für Reflexion und Diskussion. Es wird lebendig werden.

Ausnahmsweise gibt es hier nur 15 Plätze nach dem First come- First serve Prinzip. Falls ein paar Tage vor der Veranstaltung noch Plätze frei sind bzw. wieder frei wurden, kann auch eine 2. Person aus einer Mitgliedsorganisation teilnehmen.

Silke Hermann ist Business-Humanistin, Mehrfach-Unternehmerin, Schöpferin verschiedener Sozialtechnologien und Bestseller-Autorin. Sie beschäftigt sich mit zeitgemäßen Formen von Unternehmensentwicklung, organisationaler Transformation, sowie Lernen in Organisationen. Seit den 1990er Jahren ist Silke als Unternehmerin und Beraterin tätig. Seit 2018 konzentriert sie sich auf vielseitige unternehmerische Aufgaben: Einerseits die Konzeption neuer Ansätze für die Organisationsgestaltung, andererseits die Entwicklung und Vermarktung innovativer Digitaltechnologien für soziales Lernen. Silke ist Gründerin des EdTech-Unternehmens qomenius GmbH und des renommierten Beratungs- und Transformations-Anbieters Red42. Das jüngste unternehmerische Projekt von Silke Hermann ist das Myself at Work-Persönlichkeitsprofil, das speziell für Menschen in modernen Arbeitswelten entwickelt wurde. Myself at Work zeichnet sich durch einen durchgängig rational-wertschätzenden, wissenschaftlich fundierten Ansatz aus. Es basiert auf dem leistungsfähigen Big Five-Modell der psychologischen Forschung. Myself at Work kommt ohne Urteil über Personen und ihre Prägungen aus und hat die Selbstwirksamkeit von Menschen bei der Arbeit im Blick.Silke Hermann veröffentlichte fünf Businessbücher, darunter den Bestseller Komplexithoden, das Methodenbuch zum Transformationsansatz OpenSpace Beta, sowie das Handbuch zum Organisationsgestaltungsansatz Zellstrukturdesign. Ihre Bücher wurden in verschiedene Sprachen übersetzt.

Unsere Work Smart Circle Workshops sind Denkwerkstätten und Krafttankstellen für GestalterInnen der Zukunft der Arbeit. Meist starten wir die Workshops mit PraktikerInnen-Impulsen und erarbeiten dann in Kleingruppen Lösungsansätze mit innovativen Social Learning Methoden wie Troika Consulting, Lego Serious Play, World Café, BarCamp, maßgeschneiderte Canvas-Analysetools oder Design Thinking.

In einer Runde von meist 20 bis 35 Teilnehmenden inspirieren wir uns gegenseitig, entwickeln neue Ideen und stärken unsere Beziehung zueinander, um uns auch außerhalb der Workshops, auf unseren Kulturentwicklungsreisen gegenseitig zu unterstützen.

Der Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. SchnupperteilnehmerInnen sind jedoch herzlich willkommen und die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben. Melde dich am besten gleich an!

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